同性パートナーシップ制度を本年4月から導入します

石油資源開発株式会社（JAPEX）は、当社において従業員の同性パートナーを法律婚の配偶者と同様に扱うことを定めた「同性パートナーシップ規程」を本年4月1日に制定し、関連する規程における諸手当や福利厚生の適用を可能としました。

当社は、「JAPEXダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DE&I）方針」のもと、性別・国籍・年齢・障がいの有無や、キャリア・パーソナリティ・価値観などの違いを尊重し、こうした特徴や違いに起因する社会的な不均衡を是正することによって、すべての従業員が生産性高く活躍できる組織風土を実現するための取り組みを進めています。

なかでも、LGBTQ+などの性的マイノリティへの対応を人権の問題の一つとしてとらえる動きが、国内外で加速しています。当社においても、DE&Iの具体的な推進策の一つとして、このたび性的マイノリティを適切に認識し受容する取り組みとして本規程を制定し、運用を開始したものです。また、同時に、性的マイノリティに対する偏見や差別を防ぐため、「ハラスメント防止規程」を改定し、SOGI（Sexual Orientation and Gender Identity：性的指向や性自認）に関するハラスメントを防止すべき対象に追加しました。

今後は、今回の制度導入を踏まえた、性的マイノリティに対する理解促進のための従業員向け研修を進めるとともに、対象者に対する相談窓口の設置や対応などを拡充していきます。

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