「チャレンジ支援制度」の導入について

石油資源開発株式会社（JAPEX）は、本年4月より「チャレンジ支援制度」を導入しました。

本制度は、社員が自らスキルを向上させ、新たな挑戦に取り組むことで得た知見やチャレンジマインドを各職場での変革・創造に活かすことを目的とし、入社時から5年経過するごとに特別休暇と支援金を支給するものです。

なお、入社年次等にとらわれず社員の挑戦を促す本制度の導入に併せ、従来の勤続表彰制度は廃止します。

対象となる社員は、自己研鑽を主とする「スキルアップチャレンジコース」と新たな取り組みへのチャレンジを通じたマインド醸成を主とする「チャレンジマインド醸成コース」のいずれかを選択し、それぞれのコースの趣旨に沿ったチャレンジに取り組みます。具体的な取り組みの内容は、各人の自主性に委ねられ、自由な発想のもと本制度を有効に活用することで、自律的なスキルアップやチャレンジマインドの醸成が図られることを支援していきます。

また、チャレンジ実施後はその内容を社内に広く共有することを通じて、新たな発想やネットワークの広がりなどのシナジー効果が生まれ、チャレンジ文化が浸透・定着することを目指します。

社員にとって5年毎の「チャレンジ年」の到来を楽しみに感じてもらうとともに、社員一人ひとりの成長を支援し、チャレンジマインドを醸成することで、持続的な企業成長へ繋げていきます。