採用情報
JAPEXのバリュー、求める人材像、募集要項、採用ステップ、
多様な働き方、福利厚生についてご紹介します。
バリュー求める人材像募集要項採用ステップ多様な働き方福利厚生
バリュー
私たちの大事にしたいバリューは以下の通りです。
※バリューとは、当社が目指す総合エネルギー企業に成長するために、大切にしたい心構えです。
従業員一丸となって考えました。

01外を知ろう

02挑戦しよう

03力を合わせよう

04やり遂げよう

Value
求める人材像
以下の姿勢を持ちつつ、海外や新たな事業分野への挑戦・自己の専門性の研鑽を絶えず続けられる人材を求めます。

01強い意志を持ち、失敗を恐れず新たな分野へ挑戦する姿勢

02社内外の情報に対し、常にアンテナを張り、新しい発想や考えを積極的に取り入れる姿勢

03自分の役割を主体的に考え、行動する姿勢

04自らコミュニケーションをとり、周囲に働きかけていく姿勢

05互いの個性や専門性を尊重し、活かしあう姿勢

Ideal Candidate
募集要項
募集職種
  • ■技術系総合職：地質、物理探査、生産、掘削、施設、電力、HSE、再生可能エネルギー等
  • ■事務系総合職：営業、資材、総務、法務、人事、経理、再生可能エネルギー等

2023年度より総合職採用に加えて、一部職種で＜職種別＞採用を実施いたします。

初任給
  • ■大学院（修士）卒 271,288円
  • ■大学卒 261,872円
  • ※上記は、2023年4月、本社勤務の場合の例です
諸手当
  • ■ライフプラン手当
  • ■別居手当
  • ■通勤手当
  • ■時間外勤務手当
  • ■休日勤務手当
  • ■深夜勤務手当
  • ■海外勤務の場合、駐在に係る諸手当が支給されます
昇給
  • 年1回（7月に行います）
賞与
  • 年2回支給されます
勤務地
  • ■国内
    本社(東京)、北海道事業所、秋田事業所、長岡事業所(新潟県)、相馬事業所(福島県)、技術研究所(千葉市美浜区)、仙台事務所
勤務時間
  • フレックスタイム制：始業及び終業の時刻は社員が選択
    （コアタイムなし ※生産鉱場・プラント勤務の一部を除く）
    標準勤務時間7時間35分
休日休暇
  • ■完全週休2日制（土・日）祝日※作業場等シフト勤務を行う勤務場所もあり
  • ■年末年始休暇
  • ■創立記念日
  • ■有給休暇（初年度15日、以降17～20日）
  • ■ボランティア休暇(年間5日以内・有給)、子の看護休暇(年間5日以内・有給)、育児、看護・介護休業制度
保険
  • ■帝石健康保険組合
  • ■厚生年金保険
  • ■雇用保険
  • ■労災保険
福利厚生
  • ■財形貯蓄制度
  • ■住宅融資制度
  • ■企業年金制度（確定給付企業年金、確定拠出年金）
  • ■共済会
  • ■従業員持株会
  • ■健康管理プログラム
  • ■独身寮・社宅完備（廉価で入居できます。　※対象者条件あり。）
  • ■社員クラブ（東京麻布）
  • ■各種クラブ活動（ランニング、野球、テニス、フットサル、茶道、華道、囲碁･将棋、他）
  • ■健康経営：https://www.japex.co.jp/sustainability/social/healthmgmt/
試用期間
あり（入社後1ヶ月。その他条件は採用時と変更なし）
教育研修
  • ■新入社員研修（4月の全体研修、その後、技術系は専門研修）
  • ■海外留学制度
  • ■海外実務研修
  • ■自己啓発支援制度
  • ■その他各種講習
キャリア支援
  • ■育児中社員支援制度
  • ■配偶者海外転勤時支援制度
  • ■進学支援制度
採用対象
  • ■技術系総合職：自然科学系全般（地質、地球物理など）、資源、地球システム、機電、化学、環境、土木等工学系全般、その他理系全般
  • ■事務系総合職：全学部全学科
  • ■職種別採用：募集職種に適した専門性を持つ学部学科
連絡先
  • 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー
  • 石油資源開発株式会社　人事部　採用・人材教育グループ　採用担当まで
  • (E-MAIL) [email protected]
  • (TEL) 03-6268-7070
過去5年間の採用実績
※アソシエイトスタッフ職（一般職）は現在募集しておりません
Recruit Info.
採用ステップ
Step
01
プレエントリー
「ENTRY」からプレエントリー登録を行ってください。
プレエントリーいただくとマイページが作成されます。
Step
02
エントリーシート
提出および適性検査受検
マイページにて指定された期限に従い、マイページ上でエントリーシートをご提出ください。
あわせてWebにて適性検査を受検いただきます。
Step
03
面接
エントリーシート選考を通過した方に面接を実施します。
※技術系の一部職種は専門筆記試験があります。
Step
04
内定
最終面接を終了後、合格した方にご連絡致します。
Recruit Step
多様な働き方
JAPEXのダイバーシティ推進
JAPEXでは、性別・年齢などによらず、多様な価値観やバックグラウンドを持った従業員が能力を十分に発揮できるよう、多様性を尊重する企業文化・風土の醸成や、職場環境の整備に取り組んでいます。従業員一人ひとりが、それぞれ自律したプロフェッショナルとして活躍し成⾧し続けることで、企業競争力の強化を目指しています。
働きやすい職場環境

時間や場所の制約にとらわれず、誰もがいきいきと活躍できる職場づくりを進めています。柔軟な働き方を可能とするため、フレックスタイム制度を導入しているほか、在宅勤務も実施しています。また、残業時間削減や休暇取得促進に向けて、週に1回の早帰りデーや、会社推奨休日を設定しています。
育児休業や育児短時間勤務に加えて、「育児中社員支援制度（フルタイム復帰者に対する保育費補助）」、「ジョブリターン制度（配偶者海外転勤による退職者を対象）」等の法定を上回る支援制度を整え、従業員がそれぞれのライフチェンジなどに左右されることなく、キャリア継続やさらなるキャリアアップを望む従業員をサポートしています。

平均勤続年数 平均残業時間 有給休暇
平均取得日数
16 年 18.7 時間 15.4 日
女性の活躍支援
ダイバーシティ推進の一環として、性別にかかわらず優秀な人材を採用し、責任あるポジ ションへの登用を進めています。
新規学卒採用における女性比率を 30%以上とする目標を定め、部⾧職を含む女性管理職 の登用拡大にも積極的に取り組んでいます。また、男性社員の育児休業取得率を 80%以上 へ引き上げることを目標に掲げ、すべての従業員が仕事と育児を両立しやすい風土・制度を 整えています。
仕事と子育てを両立している「子育てサポート企業」として、2018年に厚生労働省の「くるみん」認定を取得
新卒採用者の女性比率
(2020年度)		 38.5%
女性社員比率
(2019年度)		 17.2%
女性管理職比率
(2021年1月1日時点)		 5.8%
育児休業取得率
(2019年度)		 男性 44.1%
女性 100%
新卒採用者の女性比率
(2022年度)		 女性社員比率
(2021年度)		 女性管理職比率
(2021年度)		 育児休業取得率
(2021年度)
35.3% 16.8% 6.0% 男性 女性
75.6% 100%
Works
福利厚生
会社関連施設
単身寮・社宅
単身寮は、首都圏では借上寮、北海道・秋田・長岡（新潟県）・福島では各事業所・生産鉱場周辺に設置されています。また、社宅は2DK～3DK程度のものが首都圏では武蔵野市（吉祥寺）、北海道・秋田・長岡・福島では各事業所周辺に設置されています。
長岡事業所の単身寮
武蔵野市（吉祥寺）の社宅
本社オフィス
東京駅に隣接しているため、各方面からのアクセスに便利です。
各種制度
財形貯蓄制度、住宅融資制度、企業年金制度（確定給付企業年金、確定拠出年金）、共済会、従業員持株会などの各種制度が充実しています。また、福利厚生サービス団体の会員となっていますので、宿泊・レジャー・生活支援サービスの利用に補助金が支給されます。
サークル活動
ランニング、野球、テニス、フットサル、茶道、華道、囲碁・将棋などの活動が本社および事業所において行われています。
Benefits